|
|
Proposal of Competency Model of HR Managers Operating in MNC´s in the Czech Republic
Gutovská, Ivana ; Havránek, Lukáš (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The main aim of this master's thesis is to propose a competency model of an HR consultant operating in an international recruitment agency. In the first part of the thesis, the author describes theoretical frameworks and competency models which are focused primarily on HR professionals. The practical part of the thesis provides an analysis of a job description of the position, an interview with an HR consultant and a questionnaire. The questionnaire was distributed among HR consultants operating in the recruitment agency. As a result of the analyses, a single-job competency model was developed. At the end of this thesis, the author suggests a practical application of the competency model
|
|
|
Podnikatelský plán - personální agentura
Doseděl, Filip ; Zich, Robert (oponent) ; Šimberová, Iveta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá vypracováním podnikatelského plánu pro založení personální agentury. V první části práce jsou zpracována teoretická východiska pro následující dvě části. Druhou částí této práce je především analýza makroprostředí a mikroprostředí. Třetí, návrhová část, obsahuje podnikatelský plán včetně všech jeho součástí. Hlavním úkolem této práce je zhodnotit, zda podnikatelský plán realizovat, či nikoli.
|
|
|
Podnikatelský plán - personální agentura
Doseděl, Filip ; Zich, Robert (oponent) ; Šimberová, Iveta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá vypracováním podnikatelského plánu pro založení personální agentury. V první části práce jsou zpracována teoretická východiska pro následující dvě části. Druhou částí této práce je především analýza makroprostředí a mikroprostředí. Třetí, návrhová část, obsahuje podnikatelský plán včetně všech jeho součástí. Hlavním úkolem této práce je zhodnotit, zda podnikatelský plán realizovat, či nikoli.
|
|
|
Proposal of Competency Model of HR Managers Operating in MNC´s in the Czech Republic
Gutovská, Ivana ; Havránek, Lukáš (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The main aim of this master's thesis is to propose a competency model of an HR consultant operating in an international recruitment agency. In the first part of the thesis, the author describes theoretical frameworks and competency models which are focused primarily on HR professionals. The practical part of the thesis provides an analysis of a job description of the position, an interview with an HR consultant and a questionnaire. The questionnaire was distributed among HR consultants operating in the recruitment agency. As a result of the analyses, a single-job competency model was developed. At the end of this thesis, the author suggests a practical application of the competency model
|
|
|
Ekonomické aspekty řízení a provozu personální agentury
STERLYOVÁ, Simona
Tato bakalářská práce analyzuje podstatu a cíle finančního řízení podniku. Popisuje specifické činnosti personální agentury a její ekonomické aspekty. Poskytuje náhled do legislativních podmínek provozování personální agentury. Zaměřuje se také na vývoj trhu personálních agentur od počátku vzniku první agentury v České republice až do současnosti. Vývoj agentur souvisí rovněž se stoupajícím počtem volných pracovních míst. Práce dále hovoří o ukazatelích výkonnosti podniku, které jsou východiskem pro zhodnocení vybrané personální agentury. Základní pojmy jsou specifikované v práci. Případová studie analyzuje vývoj hospodaření vybraného podniku na základě skutečných dat poskytnutých firmou.
|
|
|
Úloha personálních agentur při získávání a výběru zaměstnanců
Emmerová, Karolína ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Langhamrová, Jitka (oponent)
Hlavním cílem mé práce je, na základě nastudovaných teoretických poznatků, získaných vlastních zkušeností a spoluprací s personální agenturou, analyzovat situaci lidských zdrojů v České republice, a především představit profesionální postup výběru a získání nejvhodnějšího kandidáta, jelikož personální agentury jsou považovány za experty ve svém oboru. Největší přínos této diplomové práce vidím v uceleném shrnutí teoretických a praktických poznatků z tak důležité oblasti, jako je výběr lidských zdrojů, neboli takových zaměstnanců, kteří jsou schopni rozvíjet společnost a tvořit tak prosperující podnik. Firmy přeci stojí na lidech, tak co by mělo být důležitější než právě správný výběr svých zaměstnanců. Součástí diplomové práce bude také nastínění návrhů a doporučení pro zlepšení služeb personálních agentur u nás.
|
|
|
Moderní metody získávání a výběru zaměstnanců z pohledu personální agentury
Tatarynava, Aksana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kafková, Michaela (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou různých metod získávání a výběru zaměstnanců, hodnotí moderní postupy získávání a výběru uchazečů používané v personální agentuře CPL Jobs a přináší návrhy na zlepšení procesu získávání a výběru uchazečů v rámci agentury. Cílem této práce je prozkoumat proces získávání a výběru nových zaměstnanců jako klíčové součásti moderních přístupů personálního řízení, popsat nástroje pro efektivní dosažení procesu a předložit vlastní návrhy ke zlepšení jeho efektivity. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části je vymezen proces získávání a výběru kvalifikované pracovní síly a popsané různé metody získávání a výběru zaměstnanců v personální agentuře. V praktické části s pomoci poznatků v praxi analyzován současný stav používání různých zdrojů a metod získávání a výběru uchazečů v personální agentuře CPL Jobs a předložení doporučení ke zlepšení celého procesu.
|
|
|
Recruitment agencies, their activities, benefits and risks for all concerned parties
Kocáková, Katarína ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Táto diplomová práca sa zaoberá vymedzením pojmu personálna agentúra a popisu jej činností a služieb, ktoré ponúka klientom a kandidátom. V prvej kapitole práce sú ozrejmené podmienky vzniku agentúr práce v Českej republike a fungovanie týchto agentúr. Bližšie je vymedzený trh práce, uchádzači o zamestnanie a klienti personálnych agentúr. Jadrom tejto práce je druhá kapitola. Obsahuje popis spolupráce konkrétnej personálnej agentúry s klientom a kandidátom. Práca konzultanta v tejto agentúre práce je ústredným motívom tejto kapitoly. Záverečná kapitola sumarizuje prínosy a riziká pre všetky tri zúčastnené strany, a to klient - personálna agentúra -- kandidát.
|
|
|
Agentura jako zprostředkovatel zaměstnání
Teřlová, Lucie ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zaměřuje na problematiku zprostředkování práce přes agenturu. Zkoumá některé základní principy fungování agentur a téma získávání a výběru pracovníků. V praktické části se zaměřuje především na spolupráci studentů a agentur. Díky dotazníkovému šetření je v práci navrženo řešení ke zlepšení jejich spolupráce, a to prostřednictvím vysoké školy. Došlo by tak k propojení teorie s praxí a ke studentům by se tak dostaly jasné informace přímo od kvalifikovaných odborníků.
|
host ::
RSS.